Экзамен сдан

Анализ трудовых ресурсов предприятия. Рациональное использование персонала предприятия – важнейшее условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления.

1. Анализ использования рабочей силы:

а) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

б) анализ уровня квалификации персонала;

в) анализ форм, динамики и причин движения персонала;

г) анализ использования рабочего времени.

 

2. Анализ производительности труда:

а) анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора;

б) факторный анализ производительности труда;

в) резервы роста производительности труда.

 

3. Анализ оплаты труда:

а) анализ состава и динамики фонда заработной платы;

б) факторный анализ фонда заработной платы;

в) анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа: План по труду, форма № 1 «Отчет по труду», форма № 5 «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих».

Анализ производства и реализации продукции начинают с изучения показателей выпуска продукции, который включает несколько этапов.

1. Анализ формирования и выполнения

производственной программы: а) анализ объема продукции; б) анализ ассортимента продукции; в) анализ структуры продукции.

1. Анализ качества продукции.

2. Анализ ритмичности производства.

4. Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции.

 

Поделись материалом