Экзамен сдан

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние состояние и степень использования трудовых ресурсов.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование – важный фактор своевременного выполнения работ, эффективного использования техники и как результат - увеличения объемов производства и повышения его эффективности.

Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации. При анализе численности необходимо учитывать особенности его состава в предприятиях и учреждениях различных отраслей и уделять особое внимание той группе работников, которые в наибольшей степени непосредственно связаны с выполнением функций предприятия (группе ведущих специалистов).

По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие факт. уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах.

О состоянии трудовых ресурсов свидетельствует наличие на предприятии стабильного  трудового коллектива. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда. Поэтому изучают показатели движения рабочей силы:  коэффициент общего оборота, коэффициенты оборота по приему и выбытию,  коэффициент текучести рабочей силы;  коэффициент постоянства персонала предприятия. Изучают причины увольнений. 

Показателями использования рабочей силы являются:

-                     степень участия рабочей силы в производстве – отношение среднего числа фактически работавших за год к среднесписочной численности работников;

-                     коэффициент использования годового фонда рабочего времени – отношение числа дней, отработанных среднесписочным работником за год к номинальному фонду рабочего времени (календарный фонд – праздничные и выходные)

-                     коэффициент использования рабочего дня – отношение средней факт. продолжительности рабочего дня* (ч) к нормативной.

На основании баланса рабочего времени анализируется структура календарного времени, выделяются доли отработанного времени и потерь времени. На основании баланса рабочего времени определяют число дней отработанных за год одним работником, число часов отработанных одним работником, средняя продолжительность рабочего дня. Сравнивают показатели с плановыми, определяют наличие сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь.

Анализируют структуру неявок по их причинам. Увеличение доли потерь по субъективным причинам свидетельствует о низкой трудовой дисциплине, недостатках в организации и управлении предприятием. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует доп. кап. вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Эффективность фонда рабочего времени зависит от:

- изменения среднесписочной численности рабочих;

- изменения продолжительности рабочего года или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;

- изменения средней продолжительности рабочего дня.

ФРВ =  КР ´ Д ´ П

            Производительность труда характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между численностью работников (рабочим временем) и количеством произведенной продукции.

При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

·         К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

·         Частные показатели – это затраты времени на производство продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел.-дн. или 1 чел.-ч.

·         Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы работ, нагрузку на одного работника (нормы обслуживания, например, количество обслуживаемых станков одним работником), объем работ выполненных за единицу рабочего времени (количество произведенных деталей за час, день).

В процессе анализа изучают динамику показателей производительности труда сравнивают с плановыми, средними данными. Определяют влияние основных факторов, вызвавших изменения.

В заключении анализа определяют резервы роста производительности труда, снижения трудоемкости и увеличения производства продукции. 

Поделись материалом